Vaše alternativa hledání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců (Executive Search)
Hledání nových zaměstnanců vlastními silami – namáhavé a ne vždy nadějné
Vaše společnost se může pokusit projít procesem hledání a výběru kandidátů na pracovní pozice sama. Než uchazeč přijme pracovní nabídku Vaší společnosti, musíte úspěšně podniknout následující kroky:
- Identifikace potenciálních kandidátů
- Kontaktování uchazečů
- Vyžádání si podkladů od uchazečů
- Prohlížení a popř. další vyžádání si chybějících podkladů
- Pozvání kandidátů, eventuálně také do Německa, organizace přijímacích pohovorů
- Případné obstarání víza, zařízení letu, přenocování v hotelul ...
- Absolvování pohovoru
- Příprava pracovní smlouvy
Jak vidíte, tento proces je velice náročný. K tomu navíc neexistuje záruka, že jej kandidát celý absolvuje. Pokud nebude úspěšně proveden jeden z kroků procesu, byla celá snaha marná. To je obzvláště nepříjemné ke konci tohoto procesu, když už bylo investováno mnoho času a peněz.
Kromě případných problémů, které mohou nastat také při hledání nových pracovníků v Německu, lze očekávat následující překážky zvláště při hledání pracovníků ve východní Evropě a pokud nastanou, jsou velice závažné:
- Budete zahlceni žádostmi méně kvalifikovaných uchazečů.
- Zaslané podklady nebudou mít vysokou výpovědní hodnotu a budou formulovány velice stručně.
- Zorganizování cesty kandidátů na pohovor se ukáže jako příliš náročné a drahé.
- Kandidát se možná nedostaví k domluvenému přijímacímu pohovoru.
- Kandidát své podklady „vylepšil“, což lze těžko rozeznat, příp. ověřit z důvodu velkého množství neznámých školních systémů ve východní Evropě.
- Přestože kandidát podepsal pracovní smlouvu, nedostaví se v první pracovní den. I přes podpis smlouvy nevzniká zvláště v zemích východní Evropy žádná právní jistota.
Jak vidíte, je třeba překonat celou řadu úskalí, než pro svou společnost získáte uchazeče. K tomu se přidá časová tíseň. Často se pak musíte rozhodnout z nedostatku jiných možností pro nepříliš vhodného kandidáta a udělat kompromisy, které by byly při obsazování pracovních pozic v Německu neakceptovatelné.