Ihre Alternative im Executive Search

Eigene Personalsuche – mühsam und nicht immer erfolgversprechend

Ihr Unternehmen kann versuchen, den Such- und Auswahlprozess von Kandidaten allein zu betreiben. Bis ein Bewerber die Arbeit bei Ihnen aufnimmt, müssen Sie folgende Schritte erfolgreich durchführen:

Identifizierung von potentiellen Kandidaten

Kontaktaufnahme mit den Bewerbern
Anforderung von Bewerbungsunterlagen
Durchsicht und ggf. Nachforderung von fehlenden Unterlagen
Einladen der Kandidaten, evtl. auch nach Deutschland, und Organisation der Vorstellungsgespräche
Evtl. Beschaffung eines Visums, Organisation des Fluges, Übernachtung im Hotel ...
Durchführung der Interviews
Anfertigung des Arbeitsvertrages

Sie sehen, dieser Prozess ist sehr aufwendig. Zudem besteht keine Gewähr, dass der Kandidat ihn vollständig durchläuft. Wird nur ein Prozessschritt nicht erfolgreich abgeschlossen, war der gesamte Aufwand umsonst. Dies ist besonders gegen Ende der Beschaffung ärgerlich, wenn bereits viel Zeit und Geld investiert wurde.

Neben den auch bei Personalsuchen in Deutschland möglichen Problemen, sind folgende Hindernisse insbesondere bei Suchen in Osteuropa zu erwarten und bei entsprechendem Eintreten auch folgenschwer:

Sie werden überhäuft von wenig qualifizierten Bewerbungen.
Die eingesandten Unterlagen sind oft nicht aussagekräftig und sehr kurz gefasst.
Die Organisation der Reise der Kandidaten zu Ihnen erweist sich als aufwendig und teuer.
Der Kandidat erscheint möglicherweise nicht zum vereinbarten Vorstellungsgespräch.

Der Kandidat hat seine Unterlagen „geschönt“, was aufgrund der in Osteuropa für viele unbekannten Schulsysteme schwer zu ersehen bzw. zu überprüfen ist.
Obwohl der Kandidat den Anstellungsvertrag unterzeichnet hat, erscheint er nicht zur Arbeitsaufnahme. Trotz eines unterzeichneten Vertrages ist insbesondere in den Ländern Osteuropas keine Rechtssicherheit herzustellen.

Sie sehen, dass eine ganze Reihe von Klippen zu umschiffen sind, ehe Sie einen Bewerber für Ihr Unternehmen gewonnen haben. Hinzu kommt der Zeitdruck. Oft entscheidet man sich scheinbar mangels Alternativen für einen suboptimalen Kandidaten und geht Kompromisse ein, die man bei Stellenbesetzungen in Deutschland so nicht akzeptieren würde.