Ваша альтернатива
Поиск персонала собственными силами чрезвычайно утомителен и не всегда дает ожидаемый результат
Ваше предприятие, безусловно, может попробовать провести самостоятельный процесс поиска и отбора кандидатов. Для того чтобы соискатель начал у Вас работать, Вы должны успешно проделать следующие этапы:
- Выявление потенциальных кандидатов
- Установление контакта с соискателями
- Запрос документов соискателя
- Просмотр и при необходимости дополнительный запрос недостающих документов
- Приглашение кандидатов, возможно в Германию или Москву, организация собеседований и интервью
- Возможное получение визы, организация перелета, бронирование отеля
- Проведение собеседований
- Составление договора о найме на работу
- Сопровождение во время испытательного срока
Вы сами видите, что процесс этот очень трудоемкий. К тому же нет гарантий, что кандидат пройдет его от начала до конца. Если хотя бы один из этапов не будет преодолен успешно, все затраченные ранее усилия окажутся напрасными. Это особенно досадно в конце проекта, когда в него вложено много времени и средств.
Наряду с возможными трудностями поиска кадров в Российской Федерации и Украине, вполне предсказуем и ряд препятствий, возникающих при поиске персонала в Германии и Западной Европе. Подобные осложнения влекут за собой трудно-устранимые последствия:
- Соискатели завалят Вас низко квалифицированными резюме
- Присланные документы часто малосодержательны или чересчур лаконичны
- Организация поездки кандидата к Вам окажется слишком трудоемкой и дорогостоящей
- Кандидат, возможно, не придет на назначенное собеседование
- Кандидат «приукрасит» свое резюме
- Несмотря на подписанный трудовой договор, кандидат все же не приступит к работе. Необходимо отметить, что во многих европейских странах, включая Германию, даже при наличии подписанного трудового договора процесс восстановления Ваших правовых гарантий может оказаться чрезвычайно трудоемким.
Вы видите, что Вам придется преодолеть множество препятствий в процессе поиска подходящего кандидата для Вашего предприятия.
К этому стоит добавить и нехватку времени. При подобном прессинге и ограниченной возможности выбора, работодатель зачастую вынужден идти на компромисс и удовлетвориться не самым достойным кандидатом – практика, которая при нормальном кадровом процессе не имеет права на существование.